Sosyal güvenlik reformuyla birlikte ülkemizde zorunlu genel sağlık sigortasına (GSS) geçiş yapıldı. Böylelikle, ikameti yurtiçinde olan vatandaşların durumlarına uygun şekilde genel sağlık sigortalısı olarak tescillerinin yapılması zorunlu hale geldi. Genel sağlık sigortasına geçilmesiyle birlikte bazı eksik gün kodları daha da önem kazanmış oldu. Ay içinde bir veya birden fazla işverene tabi olup da bazı şartları da taşımayan çalışanların eksik günleri için genel sağlık sigortası primlerini kendilerinin ödemeleri gerekiyor.
Eksik gün kodları GSS’yi neden etkiliyor
Sosyal güvenlik uygulamasına göre, bir çalışanın ay içinde tam çalışması halinde, ayın kaç çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün üzerinden bildiriminin yapılması gerekiyor. Ancak ücretsiz izin, istirahat raporu, disiplin cezası, kısmi süreli çalışma, grev, lokavt gibi nedenlerle ayda 30 günden az çalışma uygulamada karşılaşılan durumlardan. Söz konusu eksik günlerin kuruma uygun eksik gün koduyla bildirimlerinin yapılması gerekiyor. Zorunlu GSS uygulamasında da, sigortalının GSS primlerinin 30 gün üzerinden tahakkuk ettirilmesi genel kural olduğundan, ay içinde eksik bildirim yapıldığında, GSS primleri de 30 günden az ödenmiş olmaktadır. Bu nedenle de bazı hallerde eksik günlere ait GSS primlerinin sigortalının kendisi tarafından tamamlanması gerekiyor. 1 Ocak 2012 tarihinden itibaren zorunlu genel sağlık sigortasına geçilmesiyle birlikte ay içindeki çalışmalarında eksik gün olarak “kısmi istihdam” ve “ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma” koduyla bildirim yapılanların, eksik günleri için GSS primlerini 30 güne tamamlayacak şekilde kendilerinin ödemeleri gerekmiştir.
Puantaj bildirimlerine dikkat
Kısmi süreli çalışanlar ile ev hizmetlerinde 30 günden az çalışanlar açısından var olan bu zorunluluk “puantaj kayıtları” eksik gün koduyla bildirilenler için geçerli değildi. Puantaj kaydı ile yapılan eksik gün bildirimlerinde sigortalının kendisi eksik günleri için GSS primi ödemek zorunda kalmıyordu.
Yasada yapılan değişiklikle bundan sonra Kuruma eksik gün kodu olarak “puantaj kayıtları” koduyla bildirim yapılan sigortalıların da eksik günlerini 30 güne tamamlayacak şekilde GSS primi ödeme zorunluluğu getirildi. Söz konusu zorunluluk 1 Ekim 2016 tarihinden itibaren uygulamaya girdi.
Kimler istisna Yine yapılan değişiklikle eksik günü olan çalışanlardan özellikle bakmakla yükümlü olunan kişiler açısından oluşan bir mağduriyet de giderilmiş oldu. Eski uygulamada kişi, bakmakla yükümlü olunan kişi statüsünde olup da kısmi süreli istihdam veya ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma şeklinde bildirimleri yapılırsa, adına işvereni tarafından GSS primi ödenmeyen eksik günleri için bakmakla yükümlü olunan kişi statüsünden çıkıp, bu günler için kendisinin GSS primi ödemesi gerekmekteydi.
Yapılan değişiklikle bakmakla yükümlü olunan kişi olup da, kısmi istihdam, ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma ve puantaj kaydı kodları ile eksik gün bildirimi yapılan sigortalıların, eksik günleri için bakmakla yükümlü olunan kişi statüsünde sayılacakları kabul edilmiş, böylece bu kişilerin eksik günler için 1 Ekim 2016 tarihinden itibaren GSS primi ödemeleri önlenmiştir. Kanuna göre bakmakla yükümlü olunan kişi statüsüne genel sağlık sigortalısının eşi, 18 yaşına kadar, ortaöğrenim görüyorsa 20 yaşına kadar, yükseköğrenim görüyorsa 25 yaşına kadar çocukları ve geçimini sağladığı ana-babası girmektedir.
İstisna tutulan diğer bir grup da ay içinde kendileri için en az 21 prim günü bildirilen kişiler olmuştur. Diğer bir deyişle bu eksik gün kodlarıyla bildirimi yapılıp da ay içinde bir işverene tabi çalışma günleri 21 ila 29 gün arasında olan çalışanlar açısından GSS primi tahakkuk etmeyecektir. Bu kişilerin bildirimleri 20 ve altında prim günü olarak yapılması halinde kalan günlere ait GSS primlerini bakmakla yükümlü olunan kişi de olmamaları halinde kendileri ödemek zorunda kalacaklar. Gerek işverenlerin gerekse de kısmi süreli veya puantaj kaydı ile çalışanların ve ev hizmetlerinde çalışanların bu durumları bilmeleri sürpriz borçlarla karşılaşmalarını engelleyecektir.
Dünya
Henüz kimse yorum yapmamış, ilk yorum yapan siz olun.
Süresinde verilmeyen boş beyanname vergiye uyumlu mükellef indirimini engeller mi?Gelir Vergisi Kanunu’nun mükerrer 121. maddesinde yer alan düzenleme kapsamında, vergiye uyumlu olarak tanımlanan bazı mükellefler, beyannameleri üzerinden hesaplanan verginin %5’ini ödenmesi gereken gelir veya kurumlar vergisinden indirilebiliyor.
Kapıcı ve hizmetli çalıştıranlar dikkat!Bugün süre doluyor!
PERAKENDE TİCARETTE UYGULANACAK İLKE VE KURALLAR HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
Değer artış kazançları tespitinde takdir komisyonları tarafından yapılan hatalı işlemlerSon yıllarda vergi idaresi (5) yıl içerisinde satılan gayrimenkuller üzerinden elde edilen kazançları vergileme yönünde çalışmalar yapmaktadır.
Gelir İdaresi Başkanlığından Duyurular...
Defter tasdiki ve özellik arz eden kayıt düzeniVergi Usul Kanunu’nun 223’üncü maddesi uyarınca; defterler, iş yerinin, iş yeri olmayanlar için ikametgâhın bulunduğu yerdeki noter veya noterlik görevini ifa ile mükellef olanlar, menkul kıymet ve kambiyo borsasındaki acentaları için borsa komiserliği tarafından tasdik olunur.
MUHTASAR VE PRİM HİZMET BEYANNAMESİ GENEL TEBLİĞİ (SIRA NO: 1)’NDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ (SIRA NO: 5)27.10.2018
E-Beyanname Yetkisi Hakkında Duyuru;
FİNANSAL TÜKETİCİLERDEN ALINACAK ÜCRETLERE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN YÖNETMELİK24.10.2018
Mirasçıların Vergisel Yükümlülükleri Rehberi 2018 Yayınlandı. 22.10.2018
Defter Beyan Duyuru20.10.2018
Kreş ve Gündüz Bakımevi Yardımı24010506-010.07.01-E.13565450
Sorumlu sıfatıyla eksik beyan edilen KDV tutarı için yapılacak uygulama
İşyerindeki ücretin başkalarıyla paylaşılması fesih nedeni midir?Uygulamada işverenlerin ücret zam bilgilerini gizli tutulması için iş sözleşmelerine hüküm koydukları ya da ayrı bir gizlilik sözleşmesi yaparak ücret gizliliği politikası uyguladıkları bilinen bir gerçektir.
KATMA DEĞER VERGİSİ GENEL UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ
(SERİ NO: 21)
2018 Yılı Üçüncü Geçici Vergi Döneminde Uygulanacak Yeniden Değerleme Oranına İlişkin Sirküler Yayınlandı. 
Tapu harçlarına indirim geliyor
Vergi borçları yeniden düzenlenmeli

Kapıcı ve hizmetli çalıştıranlar dikkat!
52, 53, 54 ve 55 Nolu Belge Türlerinde Değişiklik Yapıldı
Vergi indiriminde yeni şart!

Kısa çalışma ödeneği üç ay uzayacak mı?
KATMA DEĞER VERGİSİ KANUNU İLE İLGİLİ ÖZELGE ÖZETLERİ
PERAKENDE TİCARETTE UYGULANACAK İLKE VE KURALLAR HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
Piyasada kredi kartına nakit verilmesinin mali sonuçları
Değer artış kazançları tespitinde takdir komisyonları tarafından yapılan hatalı işlemler


