DUYURU!!!

Ana Sayfa » Mesleki Çalışmalar » KİRALIK İŞÇİNİN KAYIP HAKLARI VAR MI? / Vedat İLKİ

KİRALIK İŞÇİNİN KAYIP HAKLARI VAR MI? / Vedat İLKİ

Kiralık İşçilik 4857/7'inci maddesiyle birlikte 20/05/2016 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Özel istihdam bürolarından temin edilecek kiralık işçilerle birlikte,işletmelerin maliyet düşürmesi de gündeme gelmiştir.

 
 
KİRALIK İŞÇİNİN KAYIP HAKLARI VAR MI? / Vedat İLKİ

Kiralık İşçilik 4857/7'inci maddesiyle birlikte 20/05/2016 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Özel istihdam bürolarından temin edilecek kiralık işçilerle birlikte,işletmelerin maliyet düşürmesi de gündeme gelmiştir.

Artan işçilik maliyetleri düşürülmesi hedeflenmiştir.

İşsizlik sayısında azalmaya neden olacak mıdır?Bu sorunun cevabını ilerleyen günlerde TÜİK raporlarında göreceğiz.

Kiralık İşçiliğin gelmesi ile birlikte İş Hukukuna tabi işyerlerinde özellikle ;

a.)Tazminat Hakları,

b.)Yıllık İzin

c.)İşe iade davaları gibi haklardan geçici işçilik ilişkisi kurulanlar yararlanamayacaktır.

İşverenler esnek çalışma modeli ile birlikte geçici işçi çalıştırmak suretiyle ,geçici işçinin sayısı işletme sayısında dikkate alınmayarak engelli işçi çalıştırılması için aranan sayıya ulaşmada zorluk yaşanacaktır.

Özellikle bazı iş kollarında işçilerin işine son verilmesi,daha sonra bu işçilerin 6 ay sonra aynı işyerine İstihdam bürosu ile tahsis edilmesi üst üste 8 ay gibi çalıştırılması ,ardından 6ay sonra tekrar işe alınarak 8 ay gibi rutine ulaşan bir çalışma biçimine girilmesi halinde çalışma hayatında barış bozulacaktır.

Kiralık işçilerin sendikalı işçi olma hakları olmayacaktır.

Bundan dolayı da sendikal tazminatlardan da söz edemeyeceğiz.

Emekliliğin 7200 gün ve 5400 gün olduğu ,65 yaş statüsüne göre Geçici İş İlişkisi ile çalışmaların emekli olması imkansız gibi.

İşsizlik sigortasına prim ödeyecekler,fakat işsizlik sigortası haklarından yararlanma şartları oluşması da oldukça zor olacaktır.

Geçici iş ilişkisi ile çalışan Kiralık İşçilerin temelinde tüm çalışma hayatı boyunca asgari ücreti aşmayan tabandan aylık ödeme düzenlemesiyle birlikte ,emekli olmaları gerçekleşse bile düşük emekli aylığı alacaklardır.

Kadrolu işçi gibi,fazla mesai,vardiya zammı ve diğer sosyal haklar ortadan kalkacaktır.

Geçici işçi olarak çalışanlar için yemek ve yol parası yardımları karşılanır mı bunu da sözleşmeler belirleyecektir.

Kiralık işçinin haklarını işveren ve özel istihdam bürolarının yapacağı sözleşme ile belirlenecektir.

Kısaca;

Kiralık işçi vasıfsız olması halinde ücretleri asgari ücretten olacaktır.

Asıl vasıflı olup,işe ihtiyacı olanlar için ise rakamlar nasıl uygulanacak soru işareti olarak kalacaktır.

Mevsimlik çalışanların süre sınırı olmasa da hakları zaten kısıtlı idi.

Ev Hizmetlileri için 5510/Ek Madde:9 statüsünden sigortalı yapılma olasılığı yavaş yavaş ortadan kalkacaktır.

Maddi durumu iyi olan aileler ev hizmetlilerini özel istihdam bürosundan temin ederek,EK Madde :9 statüsünden çıkacaklardır.

Borçlar Kanunun öngördüğü;

Ev düzeni içinde çalışmada

MADDE 418- İşçi işverenle birlikte ev düzeni içinde yaşıyorsa işveren, yeterli gıda ve uygun bir barınak sağlamakla yükümlüdür. İşçi, kusuru olmaksızın hastalık veya kaza gibi sebeplerle iş görme edimini yerine getiremezse işveren, sosyal sigortalar yardımlarından yararlanamayan, bir yıla kadar çalışmış işçinin bakımını ve tedavisini, iki hafta süreyle sağlamak zorundadır. İşçinin bir yılı aşan her hizmet yılı için söz konusu süre, dört haftayı aşmamak üzere ikişer gün artırılır. İşveren, işçinin gebeliğinde ve doğum yapması durumunda da aynı edimleri yerine getirmekle yükümlüdür ifadesinden kurtulacaktır.

Ev Hizmetlisi artık işvereni olarak Özel İstihdam bürosunu tanıyacaktır.

Özel istihdam büroları da ev hizmetlilerinin süre sınırı olmasa da 6098 sayılı Borçlar Kanunundan doğan hakları ortadan kaldıran, sözleşmeleri süreli ve sınırlı tutacaklar yada süre sınırı olmazsa bunun maliyetini ev hizmetlisini kiralayan işverene yansıtmaya çalışacaktır.

Bu yüzden ev hizmetlisini çalıştıran aileler artık 6098 sayılı Kanundan doğan yükümlülerden kurtulma adına ev hizmetlisini işten çıkararak,bu yükümlülüklerden kurtulacaktır.

Kiralık işçinin çalışacağı sektörler ağırlıklı olarak hizmet(temizlik,güvenlik,yemek üretim işyerleri),turizm,üretim,tarım,gıda medya,iletişim,perakende,tanıtım,sinema,dizi ve diğer sektörlerde yoğun olacağından 4857/7'inci maddesine göre uygulama yönetmeliğine de ihtiyaç var.

Yargı ilerleyen günlerde işçi ve işveren olarak karşılarında,istihdam bürolarını da göreceklerdir.

  • Kadrolu İşçi istihdam etmek yerine, özel istihdam büroları üzerinden geçici işçi kiralanacak.
  • İstihdam Bürolarının pasta payı büyüyecek,sermayesi insan kaynağı olacaktır.
  • Ucuz işgücü piyasası oluşacaktır.
  • İş-Kur'un alternatifi Özel İstihdam büroları olacaktır.
  • 3 Sendika ne yaptı.DİSK kamuoyuna tepkisini belirterek anayasa mahkemesine taşımaya hazırlanıyor,TÜRK-İŞ imza kampanyası,sahada yaptığı yürüşlerle tepkisini belirtiyor, HAK-İŞ sessiz ve tepkisiz, tavır sergilemiştir.
  • İşçi Kiralanan bir hizmet karşılığı,İstihdam bürosu aracı olarak komisyon alarak işçiyi bir mal gibi işverene kiralanacaktır.
  • Özel istihdam bürosunun emrindeki işçi şayet 3 ay içinde işe yerleştirilmez ise,özel istihdam bürosu ile sözleşmeyi fesih edecektir.
  • Kıdem Tazminatı YOK
  • İhbar Tazminatı YOK
  • İş Güvencesi YOK
  • Yıllık İzin Hakkı YOK
  • Ev Hizmetlisinin 6098 Sayılı Kanunundaki Hizmet Sözleşmesine ait haklar YOK
  • Sendika üye olamaz olsa da TİS hakkı OLMAYACAK
  • Fazla Mesai Hakları Sınırlı OLACAK
  • Emsal işçi ile aynı ücreti almaları İMKANSIZ
  • Taşeron ve muvazaa son NOKTA
  • Emeklilik HAYAL
  • Kısıtlı sürede çalışarak HASTALIK,ANALIK GİBİ GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK HAKLARI KISITLI
  • İşsizlik Ödenekleri KISITLI
  • Yaşlılık Aylığı,Malullük,Ölüm Aylıkları Hakları için Prim Günleri Zor TAMAMLANACAK
  • Maden Dışında ,diğer Çok Tehlikeli,Tehlikeli işlerde geçici işçi uygulaması yoğun KULLANILACAK
  • Asıl sorun kadrolu yarı vasıfsız işçiler işten çıkarılarak,Özel İstihdam Büroları tarafından kiralanacak işçi POZİSYONU OLACAK MI?
  • Kalifiye yetişmiş iş gücü geçici işçi olmama adına bu bürolarda yer almayacaktır.

Geçici İşçi(Kiralık İşçi) yasası önümüzdeki günlerde uygulamaya geçtikçe 4857/7'inci maddesinde oluşan aksaklıklara göre yeni düzenlemelere neden olur mu?

Bunun içinde yasanın uygulanması,sahada müfettişlerin araştırması ve görüşleriyle birlikte bakalım ortaya nasıl sonuçlar çıkacaktır.

İş Kazaları yada Meslek Hastalıklarında durum ne olacaktır?

6331 sayılı Kanunun Maddeleri ve yönetmelikleri geçici işçi ile delinecek mi?

Tüm bunların cevabı ilerleyen günlerde olumlu yada olumsuz cevap bulacaktır.

İlgili Haberler
left
right
 
 
25 Mayıs 2016 Çarşamba 21:58
Okunma: 1836
 
(0 Yorum Yapıldı)Yorumlar
<p>Henüz kimse yorum yapmamış, ilk yorum yapan siz olun.</p>
 
Bu Kategorideki Diğer Haberler
Yazarlar
Yazarlar RSS Beslemesi
Selahattin İPEK - Bağımsız Denetçi
 
Abdullah TOLU - YMM
 
DENETİM KÜTÜPHANESİ
 
Mehmet ŞENTÜRK - SMMM
 
Memduh ÖZCAN - SMMM
 
SORU - CEVAP
 
BUNLARI BİLİYOR MUYDUNUZ?
 
Doğan YILMAZ
 
Abdurrahman FİLİZ
 
Ahmet Metin AYSOY - SGK E. Başmüfettiş
 
Abdülmenaf YAKUT
 
Ali Oygün ÜMİTLEN
 
Sabri ORTA
 
H.Erdem GÜLTEKİN
 
Besim ÇALIŞKAN
 
İsmet ARGIN
 
Ercan ALPTÜRK - YMM
 
Mrs.Guivenere SOPER
 
Önder TUNABOYLU
 
Savas YILDIZ
 
BUNLARI BİLİYOR MUYDUNUZ...?
 
Arif AYTULUN
 
Aynur SÖNMEZ
 
Cevdet AKÇAKOCA
 
Mehmet ŞENTÜRK
 
Seyithan KÜTÜKÇÜOĞLU
 
Soner TÜRKÜM
 
Talha APAK
 
Taner ERASLAN
 
 
 
Tarihte Bugün
1633 - Engizisyon mahkemesince mahkum edilen Galile Kopernik'çi görüşlerini inkar etmek zorunda kaldı.
1812 - Napolyon Rusya'ya savaş açtı.
1846 - Adolphe Sax, saksofonun patentini aldı.
1911 - V. George, taç giyerek resmen İngiltere kralı oldu.
1919 - Amasya Genelgesi yayınlandı.
1925 - 20 Haziran'da İstanbul'da tutuklanan gazeteciler Doğu İstiklal Mahkemesi'nde yargılanmak üzere Diyarbakır'a gönderildi.
1939 - Adana Elektrik Şirketi satın alınarak devletleştirildi.
1941 - Almanya SSCB`yi istila etmeye başladı.(Barbarossa Harekatı)
1941 - Hırvatistan'da ilk silahlı anti faşist örgüt kuruldu.
1942 - Erwin Rommel, Tobruk'u ele geçirdikten sonra Mareşal rütbesine terfi ettirildi.
1945 - İller Bankası Kuruluş Kanunu kabul edildi.
1954 - Devlet Malzeme Ofisi kuruldu.
1976 - Kanada'da idam cezasının kaldırılması
1978 - Plüton'un uydusu Charon keşfedildi.
2002 - İran'da meydana gelen, Richter ölçeğine göre 6.5 şiddetindeki depremde 261'den fazla kişi öldü.
2006 - Makedonya'nın Avrupa Güvenlik ve İşbirliği Örgütü'ne kabulü
2008 - MEB `ìn hazırlamış olduğu 7. sınıf SBS(Seviye Belirleme Sınavı)ilk kez yapıldı.
2010 - Apple iPhone HD(4G) piyasaya sürülecek.
217 - Eski Mısır ordusu Antiochos III idaresindeki Selevkos ordusunu Filistin'de bozguna uğrattı.
431 - Üçüncü Ekümenik Konsil olan Efes konsilinin İskenderiye patriği Cyrille tarafından açılışı.
 
Namaz Vakitleri
 
  • İmsak04:59
  • Güneş06:41
  • Öğlen13:09
  • İkindi16:36
  • Akşam19:15
  • Yatsı20:43
 
 
Anket
Denetim Hakkında Meslektaş ne kadar bilgili?
Çok Bilgili
Az Bilgili
Hiç bir fikri yok
 
 
Lig Puan Durumu
 
Takımlar
O
G
B
M
P
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
 
Şampiyonlar Ligi
 
UEFA Avrupa Ligi
 
Alt Lig
 
İktisadi Haber Ajansı Çözüm Ortağı
 
Arşiv
 
Süper Loto
21.06.2018 Tarihli Çekiliş Sonucu021017253752
 
On Numara
18.06.2018 Tarihli Çekiliş Sonucu02031214151924263032363945515658616667697174
 
Sayısal Loto
16.06.2018 Tarihli Çekiliş Sonucu101522404145
 
Şans Topu
20.06.2018 Tarihli Çekiliş Sonucu040913212609
 
Gazete Manşetleri
 
 
Kurumsal

İçerik

Denetim Gündemi

Denetim Haberleri

Teknoloji